このプロダクトについて
採用オペレーションAIは、採用業務のバックオフィス作業をAIが支援する基盤です。応募者情報の整理、面接官のスケジュール調整、選考結果の集計、採用レポートの作成など、人事担当者の事務作業を大幅に削減し、戦略的な採用活動に注力できる環境を提供します。
✓対象部署・担当者
人事部門、採用チーム、採用アシスタント、人事企画
✓導入目的
採用事務作業の効率化、選考リードタイムの短縮、採用データの可視化、人事担当者の工数削減
応用・拡張例
複数の面接官カレンダーを自動調整して最適な面接日程を提案
選考データの自動集計と採用KPIダッシュボードの生成
内定者の入社手続き書類の自動作成とリマインド
過去の採用データ分析による採用計画の立案支援
業界別の活用例
SaaSソフトウェア販売業の場合
エンジニア採用の技術面接調整、コーディングテスト結果の自動集計、オファー承諾率の分析を効率化。急成長期の大量採用にも対応します。
コンサルティング業の場合
複数パートナーとの面接調整、ケース面接の評価シート管理、内定者の配属調整を自動化。繁忙期でもスムーズな採用オペレーションを実現します。
士業の場合
資格確認書類の管理、入所手続きのチェックリスト自動化、研修スケジュールの調整を支援。少人数の人事体制でも効率的な採用を実現します。
提供の流れ
ヒアリング・設計
御社の採用フロー、使用ツール、業務課題をヒアリングし、自動化の範囲と方法を設計します。
AI構築・連携
既存の採用管理システムやカレンダーと連携し、御社専用の業務自動化モデルを構築します。
運用・改善
実運用を開始し、業務効率のデータを分析しながら自動化の範囲を継続的に拡大します。
提供内容
採用業務自動化ツール
日程調整、書類作成、データ集計など採用事務作業を自動化するツールを提供します。
システム連携
既存の採用管理システムやカレンダーツールとシームレスに連携し、業務フローを最適化します。
運用サポート
月次レポート、業務改善提案、新機能追加など継続的なサポートを提供します。
よくあるご質問
Q.既存の採用管理システムをそのまま使えますか？▼
はい、主要な採用管理システム（ATS）との連携に対応しています。既存のワークフローを大きく変えずに導入可能です。
Q.どのくらいの工数削減が期待できますか？▼
導入企業の実績では、採用事務作業の30〜50%の工数削減を実現しています。削減効果は業務内容によって異なります。
Q.小規模な採用でも導入メリットはありますか？▼
はい、少人数の人事体制でこそ効果を発揮します。限られたリソースで質の高い採用活動を実現できます。
21種類のAIプロダクトから、御社に合う形を。
部署×目的で選べる21種類のAIプロダクトと、業種別の導入ガイドをご用意しています。
いきなり導入を検討する必要はありません。まずは、どんな使い方があるのか見てみてください。