このプロダクトについて
採用広報AIは、御社の企業理念・社風・働く環境をAIに学習させ、魅力的な採用コンテンツを効率的に生成する基盤です。採用サイトの原稿、求人媒体への掲載文、社員インタビュー記事など、多様なフォーマットに対応し、採用チームの情報発信力を強化します。
✓対象部署・担当者
人事部門、採用チーム、広報部門、採用マーケティング担当
✓導入目的
採用コンテンツ制作の効率化、企業ブランディングの強化、応募者数の増加、採用ミスマッチの低減
応用・拡張例
職種別・部署別の求人票テンプレート自動生成
社員インタビュー動画のスクリプト・テロップ作成
採用SNSアカウントの投稿コンテンツ企画・制作
採用イベント・説明会の告知文・LP作成
業界別の活用例
SaaSソフトウェア販売業の場合
エンジニア採用に特化した技術ブログ、開発環境紹介、チーム文化を伝えるコンテンツを自動生成。技術スタックや働き方の魅力を効果的に発信します。
コンサルティング業の場合
プロジェクト事例、キャリアパス紹介、若手社員の成長ストーリーを制作。知的好奇心旺盛な候補者に響くコンテンツで優秀人材を獲得します。
士業の場合
専門性を活かしたキャリア形成、ワークライフバランス、資格取得支援制度をアピール。安定志向と成長志向の両方の候補者にリーチします。
提供の流れ
ヒアリング・設計
御社の企業文化、採用ターゲット、訴求ポイントをヒアリングし、コンテンツ戦略を設計します。
AI構築・学習
既存の採用資料や社内情報をAIに学習させ、御社専用の採用コンテンツ生成モデルを構築します。
運用・改善
実運用を開始し、応募データや反応を分析しながらコンテンツの精度を継続的に改善します。
提供内容
採用コンテンツ生成ツール
求人票・採用サイト・SNS投稿など各種採用コンテンツを生成するツールを提供します。
企業ブランド学習
御社の企業文化やトーンをAIに学習させ、一貫性のある採用メッセージを実現します。
運用サポート
月次レポート、コンテンツ改善提案、新機能追加など継続的なサポートを提供します。
よくあるご質問
Q.AIが生成した求人票はそのまま掲載できますか？▼
基本的には人事担当者によるレビュー・編集を推奨しています。AIは下書きを作成し、最終チェックは担当者が行うワークフローが効果的です。
Q.どのくらいの期間で導入できますか？▼
標準的な導入期間は3〜5週間です。既存の採用資料の量や複雑さによって前後する場合があります。
Q.社内の機密情報が外部に漏れる心配はありませんか？▼
御社専用の環境でAIを運用するため、データが外部に共有されることはありません。セキュリティ要件に応じた対応も可能です。
21種類のAIプロダクトから、御社に合う形を。
部署×目的で選べる21種類のAIプロダクトと、業種別の導入ガイドをご用意しています。
いきなり導入を検討する必要はありません。まずは、どんな使い方があるのか見てみてください。