マーケティングにおける副業人材の活用方法と成功のコツ

こんにちは、メディアコンフィデンスの早野隆起です。今回の記事では、デジタルマーケティングやコンテンツ制作、リード獲得、顧客管理に関して、経営層から寄せられた疑問にお答えします。特に最近注目されている「副業人材の活用」について解説していきます。

副業人材とは？

まず、副業人材とは何かを簡単に説明します。副業人材とは、他の会社にフルタイムで勤めながら、業務の空いた時間を使って他社の仕事を手伝う人々のことです。平日の日中や休日を使って業務に従事することができ、特にデジタルマーケティング業界では、副業人材を活用することが一般的になっています。

例えば、広告運用、データ分析、記事制作、SNS運用など、専門知識を持っていれば短時間でできるタスクが多く、これらを1時間いくらで依頼することで、企業はコストを抑えつつリスクなく人材を活用できるメリットがあります。

副業人材の活用ポイント

副業人材の活用において大切なのは、マーケティング業務のどこに配置するかです。全ての業務に副業人材を使うわけにはいきませんが、特定のタスクに関しては非常に効果的です。以下に、副業人材を活用する際におすすめの業務をいくつか紹介します。

1. 広告運用

Google広告やSNS広告の運用は、副業人材に任せやすい業務です。専門知識が必要ですが、短時間で結果が出やすい分野です。

2. 記事ライティング

特にインタビュー記事や定型的なブログ記事の制作は、副業人材に依頼しやすいです。1本いくらといった形で単価を決めて依頼できるため、管理がしやすいという利点があります。

3. SNSアカウント運用

SNSの投稿スケジュールに沿って、適切な内容を作成・公開する業務も、副業人材に任せることができます。

4. 顧客リストの作業

リストのセグメント作業やクレンジングといった雑務も、副業人材に任せやすい業務です。

5. Googleアナリティクスのレポート作成

決まったフォーマットに基づくレポート作成も、週次や月次で継続して依頼することが可能です。

副業人材活用時の注意点

副業人材をうまく活用するためには、いくつかの注意点があります。

1. 責任感があいまいになりがち

社員ではないため、業務への責任感が薄い場合があります。依頼内容を正確に伝え、納期や成果物についての期待を明確にすることが重要です。

2. 正確な発注が必須

副業人材に対しては、正確な指示を出さないと、期待したアウトプットが得られないことがあります。特にマーケティング業務では、指示の曖昧さが大きな問題を引き起こすことがあるため、事前にしっかりと説明しましょう。

3. ファイル共有やアクセス権限の問題を解決する

外部の副業人材は社内のシステムやファイルにアクセスできない場合が多いため、その点も事前に考慮しておく必要があります。

副業人材を活用してコストを抑えながら業務効率化を

副業人材をうまく活用することで、コストを抑えながらもデジタルマーケティング業務の効率化が可能です。ただし、業務内容や責任感、適切な指示の出し方に注意し、業務に合ったタスクを割り振ることが成功の鍵となります。

デジタルマーケティングの施策を最大限に活かすために、副業人材の活用をぜひ検討してみてください。